针对毕业生的面试提问

所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生，不管他们参加过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人表示，“在学校工作过的人容易与人相处。他们会把时间安排得更好，更务实，更成熟，和我们有更多共同语言。”所以回复的时候要加上以下内容：企业要创造利润，个人要更有效率的工作，遵守规章制度，尽最大努力完成工作。总之，无论你的暑期工作多么微不足道，你都应该把它当成一次在企业的工作经历。 你如何规划自己未来的职业生涯？ 这是下面这个问题的有趣文案：3360“未来五年你想达到什么位置？”几乎所有的初级职场人士都会落入这个陷阱，回答“管理类”，因为他们认为可以借此显示自己的野心。这是一个老生常谈的回答，马上引出了一系列大部分数据毕业生都回答不了的问题。管理的定义是什么？管理者的基本职责是什么？做什么领域的管理者？最好的保险答案首先要说明你想发展或进步的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划就是要有进取心，我做的事情一定是能把我的精力和专业知识融入到我的行业和工作单位的地方。所以我希望在未来几年成为专家型的专业人士，对自己的公司、行业、最大的挑战和机遇有清晰的认识。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”像这样的回答会让你远远领先于你的同龄人。 你愿意做常规工作吗？ 另一个“诱供”的问题。考官从以往的惨痛经历中认识到，刚毕业的大学生不愿意做常规工作，是一些没有成功希望的员工。他们不会改变，直到他们在现实生活中接受这个事实。你要向对方解释，你理解有人需要做常规工作。在你被命令去做更负责任的工作之前，你知道你必须先完成一定量的常规工作，这就是为什么你准备接受这个必要的工作。只要是在正常工作时间内，都可以这样回答：“好的，没问题。企业就是要产生效益，所以必须在正常营业时间开门，有人值守。” 你想找一份固定的还是临时的工作？ 考官要确定你是真心对这份工作感兴趣，而不是工作几个月就去某个学校做博士后研究。不要只是简单的说“是”。要清楚地说明你找这份工作的原因，你可以说：“当然，我想找一份长期的工作。我想在这个领域发展自己的事业，寻找学习商业的机会，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”你回答完之后，还要请对方确认自己的问题：“你要招聘的职位是永久的还是临时的？”不要害怕问。偶尔会有一些无良雇主雇佣一些新手短期参与一个项目，完成后就辞退。 当你接受别人的指导时，你会感到不舒服或受到伤害吗？ 这是一个合规的问题。如果你的错误被别人指出，你会很容易抵触或者生气，那么你就不会在公司工作很久。初级职位竞争激烈，是你展现自己与众不同的又一次机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能毫无抵触地接受建设性的批评。即使主观上尽力了，还是会犯错，需要别人带领我回到正确的方向。我明白，要想在公司发展，首先要证明自己服从管理层。” 你对什么样的职位感兴趣？ 这又是一个考验你服从性的问题。不要直接回答，要表明服从安排：“我对这些初级职位很感兴趣，可以从他们身上学到公司内外的业务，给我发展的机会。等我证明了自己的实力之后，就可以沿着专业或者管理方向发展了。” 你对企业的运营有什么看法？ 考官不是想和你长谈，只是想确认一下你没有把企业当成慈善机构。你的理解应该是3360“任何公司的作用都是尽可能多的赚钱，尽可能快速高效的赚钱。其运营模式应该是鼓励老客户做回生意，发展口碑和口碑都很好的新客户。”在回答的最后，需要说明的是，员工作为团队的一员，在实现这个目标的过程中发挥着作用。 你认为，作为你的第一个雇主，你应该考虑你在学校的成绩吗？ 如果你的分数很高，回答的时候明显应该回答‘是’；如果你的分数不高，就要多考虑：了。“当然，用人单位要考虑方方面面，看分数。同时也要考察申请人的工作热情和服从性，对业务发展的理解和实际工作经验。一般来说，经验和专业技能比分数更有价值。”